Thèse défendue en 2001, sur le thème"La validation du WOCCQ: Vers un modèle structural du stress et du contrôle de l'activité de travail" Jury de thèse: Prof. V. De Keyser (promoteur), B. Dardenne (président de jury), J. Peiro (Espagne), L. Hornke (Allemagne) et C. Vandenberghe (Canada).

Fonction actuelle

Professeur ordinaire, responsable de l’Unité de Valorisation des Ressources Humaines (depuis 2008)

Domaines de recherche

Bien-être au travail

• Elaboration et validation d’une méthode belge de diagnostic des risques psychosociaux liés au travail : le WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire)
• Stress au travail, stress négatif et stimulation positive par le travail, épuisement professionnel
• Changements vécus et pratiques de flexibilité : impact sur le bien-être au travail
• Travailleurs âgés et maintien dans l’emploi
• Conciliation vie privée-vie professionnelle
• Impact du climat de sécurité et du stress sur les comportements de sécurité

Développement des Ressources Humaines

• Développement et validation d’outils pour la gestion des compétences
• Sélection professionnelle, y compris les ‘Assessment Centers’
• Gestion des carrières
• Transitions de carrière
• Développement et validation des Situational Judgment Tests

Sociétés savantes

Association Internationale des Psychologues du Travail de Langue Française (AIPTLF)

European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)

European Association of Psychological Assessment (EAPA)

Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)

Association pour la psychologie du travail et des organisations (APTO)

European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP)

Fonction actuelle (responsabilités et expertise)

• Recrutement et sélection du personnel à la Défense
• Identification des facteurs de turnover des jeunes recrues, amélioration des outils de sélection, mise en place de la gestion des compétences au sein de la sélection, et introduction de tests situationnels

Fonction actuelle

Assistante

Domaines de recherche:

Gestion des compétences et sélection du personnel

Fonction actuelle:

1ère assistante

Domaines de recherche :

- Bien-être au travail

- Clinique du travail

- Affections mentales liées au travail et diagnostic du burnout

- Professionnalisation en clinique du travail

- Elaboration et validation d'un outil de compréhension de l'expérience réelle du travail 

Thèse :

"Les affections mentales liées au travail : conceptualisation et professionnalisation en clinique du travail"
Sous la supervision de la Prof. Isabelle Hansez et du Dr. Pierre Firket.

Pratique :

- Prise en charge en clinique du travail

Fonction actuelle :

Doctorante (boursière de doctorat).

Domaine de recherche :

Prévention du burnout (prévention primaire), prise en charge du burnout (prévention secondaire), réintégration au travail après burnout (prévention secondaire).

Thèse en cours :

" Return to work after BurnOut (RE-BORN)".

Projet de recherche :

Bien-être au travail

Return to work after BurnOut (RE-BORN). Collaboration avec les Prof. E.Derous (UGent), L. Braeckman (UGent), S. Baert (UGent), Dr. C. Rooman (UGent) et le SPF Stratégie et Appui (en cours, 2022-2025).

Fonction actuelle :

Assistante au décanat

Département de Psychologie 
Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH) 

Fonction actuelle (responsabilités et expertise)

• Gestion et développement des compétences via la réalisation d’assessment centers, développement centers et modules de coaching
• Recrutement

Fonction actuelle (responsabilités et expertise)

• Outplacement - Career coaching
• Training en Leadership - Change et Talent Management
• Burnout prevention

Fonction actuelle (responsabilités et expertise)

• www.cites-stress.be

Aucune information supplémentaire disponible.

Fonction actuelle (responsabilités et expertise)

• Learning and Career Development
• Recruitment and selection
• Overall HR Project

Fonction actuelle (responsabilités et expertise)

• www.linkedin.com/in/benoit-lothe-a61a6938

Fonction actuelle: Psychologue clinicien à la Défense Sociale de Paivfe ; Maitre de conférence à l'Université de Liège et de Bruxelles ; Chargé de cours à l'Université de Louvain-La-Neuve

Fonction actuelle: CITES Clinique du stress et du travail

Fonction actuelle: Psychologue en charge du projet pilote burn-out chez Fedris.

Travaille chez UPCO, entreprise qu'elle a créée.

Email: cinzia@upco.be 

Travaille chez CEBIR

Leuvenstesteenweg320 à  3070 Kortenberg

CPAS de Waimes