Consultance

L’Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH) adresse la problématique du bien-être au travail et des compétences professionnelles dans ses interventions en milieu de travail.

Bien-être au travail

Diagnostic des risques psychosociaux au travail : à la demande d'entreprises (privées ou publiques) ou encore de services de prévention, l’unité ValoRH propose une prise en charge adaptée d'un diagnostic de stress à l'aide d’une méthode quantitative (le WOCCQ©) ou qualitative (entretiens, focus-groupes). Un accompagnement approprié est proposé en fonction des ressources disponibles dans le milieu étudié.
Analyse de l'impact des conditions de travail et du climat de sécurité sur les comportements de sécurité
Analyse de l'impact des pratiques de flexibilité et des changements organisationnels sur le bien-être du personnel
Formations à l'utilisation du WOCCQ (en présentiel ou à distance)
Sensibilisation au stress

Quelques entreprises au sein desquelles nous sommes intervenus depuis 2010 en matière d’évaluation des risques psychosociaux:

En France :
- Groupe Safran (privé-production) (2008-2017)
- Groupe Nexter (privé-production) (2013)
- Parc de la Villette (public) (2013)
- Silec Cable (privé-production) (2011)
- Groupe ERAMET (privé-production) (2011)
- Cooper (privé-production) (2011)
- Crédit Agricole Corporate Investment Banking - CACIB (privé-services) (2010)

En Belgique :
- Approche particiaptive d’analyse des risques psychosociaux au sein du Service Externe de Protection et de Prévention Attentia. (2014)
- RTBF (public-services) (2013)
- AGC Automotive (privé-production) (2013)
- Sud Presse (privé-production) (2011)
- Arcelor Mittal Belgium (2011)
- SPAQUE (2011)

Compétences professionnelles

Développement d’épreuves de sélection et d’évaluation spécifiques au contexte professionnel de chaque entreprise
Développement d’entretiens situationnels
Identification et évaluation des compétences

Exemples d'intervention :

Expertise méthodologique et statistique à l’élaboration des épreuves constituant le concours d'accession au métier Administratif de Niveau 2+ pour le personnel des Services du Gouvernement wallon et des Organismes d'intérêt public dépendant du Service Public de la Wallonie et soumis au Code de la fonction publique wallonne. Région wallonne, Direction Recrutement et Formation (2012-2013).
Confection des examens constituant les concours d'accession aux niveaux 1, 2+ et 2 pour le personnel des Services du Gouvernement wallon et des Organismes d'intérêt public dépendant de la Région wallonne et soumis au Code de la fonction publique wallonne (Marché public n° DR2006.01, Visa n° 06-14520, Région wallonne, Direction du Recrutement et de la Formation, 2007-2008).
Epreuve de sélection fédérale pour kinésithérapeutes diplômés
- Préparation de l’examen 2007. Elaboration de mises en situation et analyse de la pondération des épreuves (INAMI, 2007).
- Recherche visant la création de mises en situation ainsi que la préparation d’un plan de recherche pour l’étude de la validité prédictive des épreuves de sélection proposées. (INAMI, 2008).
Elaboration et animation d’une formation en vue de l'Examen d’accession B et A à destination des employés des conservateurs des hypothèques (Ecole Nationale de Fiscalité et des Finances, depuis 2007).
Organisation d’épreuves de dérogation aux exigences de diplômes pour l’accession à un niveau supérieur (Selor, Bureau de Sélection de l’Administration Fédérale, SELFIN 1 8, 2004-2005).
Elaboration d'épreuves de niveau dans le cadre de la gestion des carrières (Service Public Fédéral Intérieur, Politique de Sécurité et de Prévention, Direction Sécurité Publique, P2001 – EPERNIV 2001-2002).
Elaboration d'une épreuve de groupe dans le cadre de la sélection du personnel (La Gendarmerie, Direction du Recrutement et de la Sélection, 2001-2002)