La
Valorisation des Ressources Humaines est un défi à
l’heure où compétitivité, flexibilité,
changements sont le lot quotidien de nos entreprises. Ce défi
se pose à la fois en terme d’épanouissement
et de bien-être des travailleurs mais aussi en terme
de performance et de compétences à développer
chez les travailleurs. L’unité de recherche
VALORH adresse ces deux problématiques à travers
ses recherches et enseignements ainsi que ses interventions
en milieu de travail.
Le premier
axe, bien-être au travail, envisage
des thèmes comme le stress au travail, l’épuisement
professionnel, l’absentéisme ou la prise de
retraite précoce à travers les questions suivantes
: Comment mettre en place une démarche de prévention
du stress au travail ? Quel diagnostic ? Quelles interventions
? Comment optimaliser les conditions de travail afin de
motiver les travailleurs âgés à rester
plus longtemps actifs ?
Le
second axe, compétences professionnelles,
envisage des questions liées à l’évaluation
des compétences. Comment faire en sorte que les travailleurs
disposent des ressources nécessaires à la
réalisation de leur travail ? Comment faire en sorte
qu’ils se sentent valorisés dans leur travail
? Qu’ils développent leur compétence
? Comment concilier employabilité et compétences
nécessaires pour l’entreprise ? Comment pratiquement
mettre au point des épreuves de sélection
et d’évaluation spécifiques au contexte
? sont autant de questions qui préoccupe l’unité
VALORH.
À
travers ces principaux champs d’activités,
ValoRH s’intéresse particulièrement
aux problématiques et besoins actuels des travailleurs
et des organisations afin de proposer des recherches, méthodes
d’interventions et solutions innovantes, scientifiques
et efficientes.
