Cours

Cours en Bachelier

Psychologie du Travail (PSYC0022-1)

Ce cours vise à permettre aux étudiants de développer une démarche scientifique dans l'étude de l'homme au travail à travers une première approche des concepts et méthodes issus du champ de la Psychologie du Travail et des Organisations, de l'ergonomie et des pratiques de valorisation des ressources humaines.

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Psychologie du Bien-Être au Travail (PSYC1099-1)

Le cours de Psychologie du Bien-Être au Travail aborde différentes thématiques comme par exemple la législation liée au bien-être au travail, le rôle des différents acteurs dans la politique de bien-être, les concepts et les différents modèles théoriques en lien avec le bien-être au travail (e.g., le stress, l’engagement, l'épuisement professionnel, le harcèlement moral, …), l’évaluation et la gestion de projet en matière de prévention des risques psychosociaux.

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Cours en Master

Sélection, évaluation et compétences professionnelles (PSYC0043-1) & Questions pratiques de sélection, évaluation et compétences professionnelles (PSYC0068-1)

Le cours de Sélection, évaluation et compétences professionnelles aborde les méthodes et problématiques du champ des pratiques de recrutement, d'évaluation et de la sélection du personnel. Envisagé dans la perspective du management stratégique des ressources humaines, ce cours recouvre les concepts et processus d'identification et de gestion des compétences professionnelles, d'analyse de poste et de fonction, de recrutement, e-recrutement et de realistic job preview. Ensuite, plusieurs outils et techniques de sélection sont appréhendés avec un intérêt particulier pour leur qualité à prédire chez un candidat la performance future : mises en situations individuelles et collectives, work sample tests, test in the basket, test de jugement situationnel, entretien de sélection, tests psychométriques, etc.

Le cours de Questions pratiques vise à permettre aux étudiants de se familiariser au développement sur mesure d'épreuves de sélection professionnelle à travers une expérience pratique d'élaboration et de validation d'outils d'évaluation.

 

 

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Questions d'actualité en psychologie sociale, du travail et des organisations  (PSYC5879-1)

Le cours de Questions d'actualité en psychologie sociale, du travail et des organisations porte sur différentes thématiques d'actualité liées à la psychologie du travail, à la psychologie sociale, à l'ergonomie et à la formation des adultes (e.g., justice organisationnelle, gestion prévisionnelle des effectifs, nouvelles technologies, .).
Ces thématiques seront abordées par les professeurs des finalités en question ou par des experts externes dans ces domaines.

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Stratégies de diagnostic et d'intervention en bien-être au travail (PSYC1021-1)

Le cours de Stratégies de diagnostic et d'intervention en bien-être au travail aborde les différentes méthodes quantitatives et qualitatives de diagnostic des risques psychosociaux et les dommages y afférents (stress, burnout, etc.), les différents types d'interventions en prévention et gestion des risques psychosociaux et du stress et également la question du retour au travail après absence pour cause de burnout. Des exemples concrètes de démarches mises en place dans quelques entreprises pour évaluer et prévenir les risques psychosociaux et le stress sont abordés.

Ce cours permet d’envisager les interventions pertinentes à partir d'un diagnostic des risques psychosociaux et également de développer un esprit critique par rapport aux types d'interventions.

En plus des cours en présentiel, une formation à distance permet de se familiariser la méthode de diagnostic des risques psychosociaux via le WOCCQ©.

 

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