Mémoires

2021-2022

Master de spécialisation en psychologie sociale,du travail et des organisations

• Les entretiens en ligne en sélection professionnelle : point de vue des candidats (Lisa Wiliquet)
• Le vécu des personnes transgenres : focus sur la sélection professionnelle (Pierre-Yves Warling)
• Conception et validation d'un test de jugement situationnel pour le poste de conseiller-référent (Sébastien Picchi)
• Sratégie de coping, burnout et satisfaction au travail chez les médecins généralistes liberaux et hospitaliers en France (Mary Ferrando Covarel)

2020-2021

Master de spécialisation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Etude des conditions de travail sur le conflit vie professionnelle – vie privée en situation de télétravail contraint (Marie Bourguignon)
• Le télétravail durant la crise Covid-19 a-t-il eu un impact sur le sentiment d’épuisement professionnel des managers du Forem ? (Dimitri Gullekes)

Master de spécialisation en psychologie sociale, du travail et des organisations

• L'analyse des effets du stress lié aux trajets domicile-travail : le burn-out, une variable médiatrice ? (Magdalena Niessen)
• Les facteurs bloquants ou facilitants la réintégration au travail chez les personnes en burnout (Cloé Lehaen)
• Le lien médiateur de l'identification à l'équipe et à l'organisation entre la perception qu'ont les travailleurs de leur manager de proximité et le bien-être ainsi que la performance contextuelle (Louis Hotton)
• Comprendre les processus relationnels qui peuvent dynamiser le désir de rapprochement au sein du cycle de l'ambiance du couple (Christophe Gabriel)
• Flexijob : quels impacts sur le bien-être et la conciliation vie privée - vie professionnelle ? (Gauthier Fauviaux)
• L'interface travail-études : les effets sur la performance à la tâche, la satisfaction professionnelle, le stress et l'engagement des travailleurs-étudiants (Cassandra Delporte)
• La qualité de l'emploi et la perspective d'avenir professionnel des travailleurs en transition vers la retraite, quels liens avec leur bien-être et leurs attitudes au travail ? (Marie Bodarwé)
• Les facteurs étiologiques identifiés dans les quatre stades du burn-out chez les enseignant(e)s de l'enseignement secondaire en Fédération Wallonie-Bruxelles (Rachel Bernardin)

2019-2020

Master de spécialisation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Étude sur la conciliation vie privée/ professionnelle : La charge mentale des femmes, impact sur le bien-être (Maud Van Lierde)

Master de spécialisation en psychologie sociale, du travail et des organisations

• Le capital psychologique en tant que ressource et ses effets modérateurs sur des outputs de bien-être au travail au regard de contraintes actuelles. Une application du JD-R Model sur une population tout-venant (Frederic Rouelle)
• Quels sont les impacts de l'auto-observation et de l'auto-punition sur le burnout et l'engagement? Etude sur des professeurs du primaire et du secondaire  (Clara Moreau)
• COVID-19 : situations problématiques et motivantes rencontrées par le télétravailleur contraint lors du premier confinement belge (Florence Liesse)
• Work Family Interface and Psychological Well-being Following a Return to Work After Maternity Leave (Lionel Maurage)
• Le rôle médiateur de la fatigue de compassion et de la satisfaction de compassion dans l'impact de l'environnement de travail stressant sur l'épuisement en milieu vétérinaire  (Charline Magio) 
• Le bien-être au travail dans le secteur de l'ubérisation : application du Need-Supply Fit aux travailleurs de plateformes (Caroline Lorguet)
• L'utilisation de Linkedin et de Facebook par les professionnels des ressources humaines : les pratiques d'hier sont-elles toujours celles d'aujourd'hui ? (Valentine Lardinois)
• Le travail émotionnel au sein du domaine des urgences médicales : Quelle est l'influence des conditions de travail sur la mise en place de stratégies de coping ? (Rekha Collignon)
• L'embauche des étudiants dans les emplois jobistes : impact du CV vidéo vs CV anonyme sur la discrimination (Elyna Chababe)

2018-2019

Master de spécialisation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Evaluation de l’application de la politique préventive en matière substances psychoactives dans 2 environnements professionnels distincts. De l’utopie à la porte de sortie (Alexandre Michaux)
•  Mindfulness@Defense : Projet d'implémentation de l'entrainement à la pleine conscience au sein de la Défense comme mesure de prévention du stress, de la dépression, de l’anxiété et du burnout (David Thys)

Master de spécialisation en psychologie sociale, du travail et des organisations

• Le technostress et le nouveau JDR model (Juliette Favart)
• Le rôle des émotions dans la motivation des bénévoles : le cas des clowns bénévoles dans le domaine des soins de santé (David Darimont)
• Onboarding : Analyse de l'importance du processus de socialisation organisationnelle vis-à-vis de la satisfaction au travail et de l'implication organisationnelle des nouveaux employés juniors (Nadir Bouih)
• La place de la sécurité au travers de la rentabilité et de l'engagement : étude centrée sur les responsables de chantier (Sophie Blesgen)
• Prévenir le niveau des RPS pour les managers de proximité, dans un contexte socio-économique complexe, par le repérage et la traduction de leurs comportements les plus efficaces en compétences associées (Manon Barbet)
• Étude des antécédents des comportements de citoyenneté organisationnelle et de l'intention de quitter l'organisation (Elodie Baijot) 

2017-2018

Master en sciences psychologiques (FAPLSE, ULg)

• Les violations de routine et situationnelles dans les milieux à haut risque : étude qualitative sur les processus psychologiques sous-jacents (Céline Leclercq)
• Analyse qualitative du rôle des ressources du travailleur dans son processus de reconstruction professionnelle (Charlotte Van de Voorde)
• La prise de références en sélection professionnelle : Analyses des pratiques des recruteurs et recommandations méthodologiques (Ayse-Nur Yanginci)
• The relationship between Psychological Capital, Networking behavior and three organizational outcomes: Work satisfaction, Work engagement and Turnover intentions (Karen Valdiviezo)
• Etude du lien entre intelligence émotionnelle et comportements de citoyenneté organisationnelle au moyen d’un test de jugement situationnel : Pertinence du descriptif situationnel (Marie Dewez)
• Les attentes formulées par les bénéficiaires accompagnés en Outplacement sont-elles réalistes et atteignables pour un coach ? (Michèle Walrand)

Master de spécialisation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• L’impact de la dissonance cognitive sur le bien-être des travailleurs (Gaetan Stenuit)
• Les représentations des demandes et des ressources au travail parmi les musiciens : Comparaison de 2 groupes confortés ou non au burnout (Fanni Forizs)
• Méfiances et doutes lors d’une analyse des risques : Quelles stratégies adoptent les CPAP quand leur activité est remise en cause ? (Charlotte Bastin)
• La conciliation vie privée-vie professionnelle chez les managers : Quelles sont les clés pour y arriver ? (Caroline Mercier)

Master de spécialisation en psychologie sociale, du travail et des organisations

• Travailler après la retraite officielle : Comparaison entre deux groupes "Exit forcé" vs. "Exit volontaire" (Cindy Brandt)
  

2016-2017

Master en sciences psychologiques (FAPLSE, ULg)

• L’ennui au travail : Quels en sont les antécédents et les conséquences? (Siham Zahour)
• La validité faciale des tests de raisonnement en sélection (Bastien Dessart)
• Quel est l’impact de la congruence entre les valeurs de l’individu et de l’organisation sur les comportements proactifs ? (Magali Jemine)
• Processus favorisant ou appauvrissant l’interface travail-famille: Impact sur le domaine familial dans la perspective du Work-Home Resources model (Charlotte Bastin)
• Les compétences managériales comme outil de prévention des risques psychosociaux dans le contexte du Nouveau Monde du Travail : Lien avec le management de proximité (Ina Marinova)

Master de spéciliasation conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Burnout@Defence (Medical Component) : Impact des caractéristiques individuelles et organisationnelles (Nicolas Gillis)
• Etude comparative de la perception des managers et des ouvriers concernant les comportements de citoyenneté liés à la sécurité (Marie Delvenne)
• Ennui au travail : Causes, conséquences et stratégies de coping (Laura Burigo)
• Dans quelle mesure la collaboration entre les différents acteurs de la prévention favorise-t-elle la qualité du parcours de réintégration des travailleurs absents de longue durée ? Focus sur les pratiques et modalités de concertation existantes (Nicolas Farrauto)
• Facteurs de risques psychosociaux chez les managers : Propositions de prévention face à du management empêché (Vanille Bailly)

2015-2016

Master en sciences psychologiques (FAPLSE, ULg)

• Les compétences managériales pour la prévention des risques psychosociaux : Vers le management de proximité ? (Vanille Bailly)
• Le bien-être au travail dans le secteur humanitaire: Application du JD-R Model aux travailleurs expatriés d’une Organisation Non-Gouvernementale internationale (Alix Belleflamme)
• La vision du leader et du leadership par les générations des Baby-Boomers, des X, Y et Z : Etude comparative au sein de la Défense Belge. (Laura Burigo)
• Impact de la satisfaction perçue par rapport aux procédures d’Onboarding sur le stress et la socialisation organisationnelle des nouveaux employés (Thibaut Delhaxhe)
• La prise de décision en sélection professionnelle : Impact des tatouages lors de la sélection de candidats via un site de recrutement fictif (Marie Delvenne)
• Comment évaluer des compétences clés lors de la sélection professionnelle? Validation d'un test de jugement situationnel (Sylvia Draulans)
• Stratégies de coping face à la conciliation vie privée – vie professionnelle chez les femmes managers (Catherine Fuselli)
• Comment les affects influencent-ils les comportements au travail ? (Robert Iurevici)
• Climat de sécurité psychosocial et identification à l’organisation en milieu hospitalier (François Wuidard)

Master de spéciliasation en gestion des risques et bien-être au travail

• Retour au travail suite à une absence de longue durée pour des problèmes de santé mentale: Les rôles complémentaires du conseiller en prévention aspects psychosociaux et du conseiller en prévention médecin du travail (Fabienne Huberland)
• Le retour au travail après un burnout: Elaboration d'un projet d'accompagnement (Catherine Vandeloise)
• Facteurs de risques psychosociaux dans les demandes et interventions psychosociales formelles à caractère principalement individuel : Analyse transversale et comparative (Justine Poncelet)

Master de spécialisation en médecine du travail

• L'analyse des risques psychosociaux au sein des maisons de repos et de soin : Rôle du travail émotionnel (Ahmed Mensia)

2014-2015

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• Analyse d'un test de jugement situationnel spécifique aux comportements de citoyenneté organisationnelle (David Liegeois)
• Développement de l'employabilité et transition de carrière chez les sportifs professionnels : Est-ce une question de passion ? (Arnaud Maquet)
• De l’hypo à l’hyper-connectivité au Smartphone professionnel : Quels impacts sur le bien-être privé et professionnel du travailleur ? (Aurélie Maus)
• Comprendre l'impact, sur les travailleurs âgés, de la nouvelle mesure gouvernementale visant l'allongement des carrières professionnelles : Mise en évidence de pistes d'action et de recommandations à l'usage de professionnels des Ressources Humaines (Coline Moers)
• Etude du travail émotionnel et des compétences émotionnelles chez le personnel soignant de deux services de revalidation neuro-fonctionnelle : impact sur le bien-être (Stephy Mossiat)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• L’empathie : Quelle valeur ajoutée pour le manager ? Quelle valeur ajoutée pour le collaborateur ? Recherche exploratoire (Thérèse Delhaye)
• Risques psychosociaux et gestion de projet: identification des contraintes, ressources et stratégies des managers de projet (Michael Heck)
• Burnout : Quelles sont les attentes des travailleurs en termes de prise en charge et de retour au travail ? (Laura Lausberg)
• Management de proximité et prévention des risques psycho-sociaux: Identification des compétences managériales dans la résolution des problèmes liés aux RPS (Guelor Lukusa Kizito)

2013-2014

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• L’employabilité et la gestion des carrières : l’importance des compétences transversales dans les métiers de la logistique (Aurore Coudeville)
• Bénéfices de l’outplacement : une question de qualité de l’accompagnement et de perceptions d'équité ? (Pierre-Yves Babic)
• Qualité d'emploi et flexicurité chez les travailleurs intérimaires (Florence Corombelle)
• Quand un outil d'évaluation créé peut-il être utilisé à des fins professionnelles? Validation d'un test de jugement situationnel évaluant les OCBs dans le contexte de la sélection professionnelle (Anthony Scius)
• Le praticien RH face à la souffrance au travail : représentations et définition de rôle sur la prise en charge des collaborateurs en burnout (Catherine Palante)
• Juristes d'entreprise : conditions de travail (Charlotte Dechambre)
• Le Nouveau Monde du Travail (NMT) : vers la rencontre des attentes des travailleurs ? (Cédric Natalis)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Les ressources et les contraintes chez les pompiers professionnels: analyse selon la perspective du Job Demands-Resources Model (Maroit Emilie)
• A quels risques psychosociaux les travailleurs d'une zone de police locale peuvent-ils être confrontés? : application de la méthodologie ANACT (Floriane Balon)

2012-2013

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• Stratégies de conciliation vie privée – vie professionnelle : Quels sont les freins à leurs implantations et à leurs maintiens ? (Élodie Stas)
• Du bon soldat au visionnaire : quel(le) citoyen(ne) êtes-vous ? Conception d’un outil d’évaluation de la citoyenneté organisationnelle (Romain Pieper)
• Diagnostic psychosocial parmi les infirmiers et les physiciens belges de Radiothérapie : stress, burnout et apport du travail émotionnel (Julie Laurent)
• Antécédents et conséquences de la perception d’un plafond de verre chez les femmes managers (Sarah Denis)
• Perceptions des pratiques RH et bien-être au travail : une analyse dans la perspective de la gestion des âges (Andrea Gruia)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Sensibilisation à la psychologie positive dans le cadre de la prévention du stress professionnel (Céline Langeles)
• La charge émotionnelle et le bien-être psychosocial au travail dans un service d’aide à domicile (Marylène Fadeur)

2011-2012

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• Comparaison intergénérationnelle des perceptions des travailleurs face aux pratiques de gestion des âges implémentées en entreprise (Gobert Ludivine)
• Profils de carrière et variables situationnelles liées à l’emploi : Impact sur le bien-être et les perceptions des personnes intérimaires de longue durée (Herman Nathalie)
• Bien-être du personnel soignant et déséquilibre entre les efforts et les récompenses : impact du manque de réciprocité dans les relations au travail (Gilson Fleur)
• Les demandes et les ressources au travail et la perception de la sécurité dans une entreprise chimique (Ghislain Emilie)
• Processus de décision en sélection professionnelle et influence de facteurs tels que les comportements de citoyenneté organisationnelle sur celle-ci (Bulkaert Catherine)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Impact des changements organisationnels : le vécu des directeurs de prison (Vandermeerschen Emmanuel)
• Analyse de la politique « alcool et drogues » de la Défense (Van Britsom Marcel)
• Diagnostic de stress et intervention chez INFRABEL : l’apport du modèle linéaire général pour l’analyse des groupes à risque (Petrolito Sébastien)
• Contribution à l’analyse du burn-out chez les radiothérapeutes (Liegeois Laure)
• JD-R Modèle : une tentative d’exploration des troubles musculo-squelettiques dans le secteur du nettoyage (Coopmans Maxime)
• Analyse des situations de stress chez les dirigeants de PME (Dupont Michèle)

Master complémentaire en médecine du travail (ULg)

• Risques psychosociaux et addictions dans le secteur de la métallurgie (Stines Karine)

2010-2011

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• Influence des conditions de travail sur l’absentéisme en milieu hospitalier (Wittich Joanna)
• Les ancres de carrière : impact de leur utilisation sur la réorientation des individus bénéficiant d’un accompagnement en outplacement (Grégoire Cécile)
• Etude de l’adéquation des instruments de knowledge management de l’ONEM avec les styles d’apprentissage des professionnels dans une perspective d’optimisation  (Demoulin Véronique)
• Création et validation d’un test de jugement situationnel pour la fonction d’agent pénitentiaire et administration de cette épreuve aux policiers qui les remplacent en temps de grève (Grégoire Ludivine)
• Smartphones : ressources ou contraintes pour l’employé ? Analyse dans la perspective du JD-R model. (Travaglianti Fabrice)

Master en sciences du travail (ISHS, ULg)

• Les sources de stress au travail et les stratégies d’adaptation : le cas des infirmières en psychiatrie  (Messoudi Abderrazzak)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Télétravail et call-center (Baudru Dominique)

Master complémentaire en médecine du travail (ULg)

• Analyse de l’implémentation de la CCT100 dans les entreprises affiliées à un service interne de prévention et de protection au travail (Colin John)
• Stress et santé des dirigeants de PME (Eubelen Isabelle)

2009-2010

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• Etude des représentations des différentes méthodes de sélection chez les DRH (Wintgens Jean-Philippe)
• L’étude des exits des candidats ayant choisi de quitter l’armée (Kreit Antoine)
• Conséquences individuelles des perceptions de justice faisant suite à l’évaluation annuelle des performances au travail (Angenot Arnaud)
• L’impact des changements organisationnels sur le bien-être au travail et plus particulièrement le stress professionnel des travailleurs de la restauration rapide (Midrez Catherine)
• Etude des déterminants de l’absentéisme selon le Job Demands-Resources Model : une approche qualitative (Herfs Céline)
• La conciliation vie privée-vie professionnelle concernant les mères infirmières pédiatriques (Noirhomme Erica)

Master en sciences du travail (ISHS, ULg)

• Analyse du discours des employés de bureau à la Poste confrontés à des changements organisationnels (Refocus et le plan de transformation) : une perspective transactionnelle (Souka Catherine)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Non aux abus au travail ! Politique alcool, comment passer de la correction à une consommation raisonnée, raisonnable et responsable (Carpentier Yannick)
• Analyse de l’impact du type de changement organisationnel majeur sur l’absentéisme en entreprise (De Turck Sylvia)
• Charge psychosociale occasionnée par le travail. Application du Job Demands-Resources Model aux managers de rayon et de département des Hypermarchés Carrefour (Mahy Aude)
• Le JD-R Model appliqué aux magistrats de la jeunesse (Delize Julie)

Master complémentaire en médecine du travail (ULg)

• Mal-être au travail : du surmenage…au burnout (Pèlerin Delphine)
• Etude de stress chez les pompiers (Melchior Valérie)

2008-2009

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• Démarche de diagnostic du bien-être d’une population d’enseignants du secteur secondaire selon le Job Demands-Resources Model (Renkens Gaëlle)
• Etude des perceptions d’équité des candidats dans une situation de sélection : influence de la justice procédurale et distributive (Marzucco Laurence)
• Impact des pratiques de conciliation travail-famille sur le bien-être au travail (Babic Audrey)
• Le « Job Demands-Resources (JD-R) model » dans les call centers : une approche qualitative (De Cia Julie)
•  Création et validation d’une mise en situation pour la fonction spécifique d’infirmière en psychiatrie (Hurard Audrey)
• Effects of Human Resource Management strategies on burnout and engagement : a research among Volkswagen employees (Schulze Danah)
• Influence du Stress, du Conflit Travail-Famille, des Contraintes et des Ressources de travail sur la Qualité de Vie des travailleurs : Exemple des Titres-Services (Muraille Emilie)
• Évaluation du bien-être au travail d’une population de militaires belges en mission en Afghanistan et création d’un groupe de travail sur la problématique de la préparation au combat des militaires (Haot Patrick)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Analyse comparative de la législation belge et péruvienne en matière de risques psychosociaux et de stress au travail (Francine Aparicio).
• Analyse de la charge psychosociale occasionnée par le travail : le cas des agents d’un gestionnaire de réseau de distribution de gaz et d’électricité (Valérie Castagna).

Master complémentaire en médecine du travail (ULg)

• Evaluation du stress et de ses conséquences chez le personnel soignant des hôpitaux de jour (Carole Oyono)

2007-2008

Master en sciences psychologiques (FAPSE, ULg)

• L’interférence travail-famille, l’implication organisationnelle et les demandes/ressources du travail et de la maison chez les jeunes militaires en formation (Wastiau Julie)
• La spécificité du psychologue en terme d’activités et de services en comparaison avec des « non psychologues » : Web design survey (Pincemail Virginie)
• Les solutions de maintien dans l’emploi des travailleurs âgés : analyse à large échelle des demandes des travailleurs (Lemaire Cécile)
• Evaluation du climat de sécurité au travers des différents niveaux hiérarchiques (Pecceu Marie)
• Etude exploratoire sur les pilotes de la Défense belge : L’échec des élèves durant la formation de base est-il lié à des problèmes au niveau de la sélection et de la formation ? (Slimani Imane)
• Services offerts par les licenciés et les assistants en psychologie : analyse par focus groupes (Swennen Nancy)

Master complémentaire conjoint en gestion des risques et bien-être au travail

• Réflexion autour de l’analyse des risques psychosociaux conditionnant la soumission du travailleur à la surveillance de santé (Anne Dumbruch).

Master complémentaire en médecine du travail (ULg)

• Etude de stress chez les enseignants du secondaire général (Brigitte Melen)